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就业信息筛选有哪些策略筛选过程中所存伪信息通常具备哪些特征

归档日期:06-24       文本归类:证明策略      文章编辑:爱尚语录

  (2)应届毕业生应准备哪些求职材料,准备过程中应注意些什么(3)应届毕业生的个人简历主要应该反映哪些内容,一份好的个人简历体现哪些特点(4)应届毕业生面试前应做哪些准备,面试...

  (2)应届毕业生应准备哪些求职材料,准备过程中应注意些什么 (3)应届毕业生的个人简历主要应该反映哪些内容,一份好的个人简历体现哪些特点 (4)应届毕业生面试前应做哪些准备,面试结束后注意哪些注意事项 (5)劳动合同法对劳动合同订立的时间有哪些规定,企业在签订劳动合同时有哪些误区 上面5道题考试要用 求详细 谢谢了

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  展开全部(1)凡事预则立,不预则废”,大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。

  应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强,易于接受新思想和新事物,用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此,用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是,求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块:理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。

  “自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点,在此基础上确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言,从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨一低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

  简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实:一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处是应坦诚,真诚往往更能打动人,文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。

  求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关中在校期间的学习和表现,如果你要应聘这样的单位,你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重个人能力和外语水平,相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致,你就更易脱颖而出了。

  相关证明材料也应提前准备,以免需要出示时又要急冲冲去收集耽误时间。证明材料包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。

  招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少,这些事例一定要让我们警醒!确认信息后,还应关注其时效性,过期的招聘信息可不必理会。

  求职路并不是一条坦途,途中的磕碰在所难免。但是请记住,生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你,抓住机会锤炼自己,相信成功就在不远处等着你!

  建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,如果约定的劳动报酬不明确,则按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。

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